Uzluksiz o’qitish va kasbiy rivojlanish har qanday zamonaviy tashkilot uchun eng muhim strategik investitsiyalardan biridir. Yaxshi tuzilgan o’qitish tizimi xodimlar ko’nikmalarini mustahkamlaydi, innovatsiyalarga undaydi, motivatsiyani oshiradi va biznesning umumiy raqobatbardoshligini kuchaytiradi.
Loialte O’zbekistonda o’qitish va rivojlantirish bo’yicha keng qamrovli xizmatlarni taqdim etadi, jumladan:
Loialte bilan hamkorlik qilish orqali sizning kompaniyangiz xodimlarning ko’nikmalarini uzluksiz rivojlantirishini, ularning motivatsiyasi saqlanishini va biznes o’sishiga samarali hissa qo’shishini ta’minlaydi, shu bilan birga O’zbekistonda o’qitish va innovatsiya madaniyatini shakllantiradi.
O’zbekiston Mehnat kodeksiga ko’ra, kasbiy o’qitish va qayta tayyorlashni ta’minlash odatda ish beruvchining huquqi, biroq agar bu jamoa kelishuvlari bilan yoki ayrim yuqori xavfli va ixtisoslashgan kasblar uchun maxsus belgilangan bo’lsa, yuridik talabga aylanadi. 2026-yilgi Bosh kelishuvning 1.2-moddasiga ko’ra, davlat va kasaba uyushmalari endi ayrim sanoat va texnik sohalardagi ish beruvchilarni muntazam xavfsizlik va kasbiy rivojlanish o’qishlarini moliyalashtirishga majbur qiladi. Amalda aksariyat tijorat firmalari uchun o’qitish ixtiyoriy, ammo qattiq tavsiya etiladigan ishchi kuchini moslashtirish vositasidir. Yuridik jihatdan, agar ish beruvchi o’qitishni boshlasa, u o’qitish davrida xodimning o’rtacha ish haqini saqlab qolishi va ko’p hollarda kurs tugaganidan keyin ishlab berish shartlarini belgilaydigan «o’qitish shartnomasini» imzolashi kerak. 2026-yilga davlat texnik va kasb-hunar ta’limini ustuvor qilib, yoshlarni o’qitish mavzusini o’z mehnat siyosatining markaziy ustuniga aylantirdi.
Ha, xodimlarni kasbiy rivojlantirish va qayta tayyorlash bilan bog’liq xarajatlar foyda solig’i (FS) maqsadlari uchun chegiriladigan biznes xarajatlari sifatida tan olinadi. Soliq kodeksiga ko’ra, akkreditatsiyalangan ta’lim muassasalarida — ham mahalliy, ham xalqaro — o’tkaziladigan o’qitish xarajatlari, agar o’qitish bevosita xodimning mehnat funksiyasi bilan bog’liq bo’lsa, soliqqa tortiladigan bazadan to’liq chegirilishi mumkin. Amalda 2026-yilda ko’plab yuridik shaxslar buxgalteriya va ixtisoslashgan texnik o’qitish uchun kengaytirilgan chegirma toifalari orqali tadbirkorlikni rag’batlantiradigan № UP-138 Farmoni bo’yicha maxsus imtiyozlardan foydalanadi. Yuridik jihatdan kompaniya chegirmani asoslash uchun rasmiy «o’qitish to’g’risidagi buyruq» va o’qituvchi tashkilotning litsenziyasi yoki akkreditatsiyasi nusxasini yuritishi kerak. IT Park rezidentlari uchun ushbu o’qitish xarajatlari yanada foydali, chunki ular firmaning eksportga yo’naltirilgan rivojlanishini qo’llab-quvvatlaydi va 0% FS maqomini saqlaydi.
2026-yilda stajirovkalar va shogirdlik o’rganuvchilarni oddiy xodimlardan farqlaydigan maxsus shartnoma turi orqali rasmiylashtirilishi kerak. Mehnat kodeksiga ko’ra, haqiqiy mehnat funksiyalarini bajaruvchi stajyor ushbu lavozim uchun belgilangan ish haqining kamida 80% ini olishi kerak va stajirovka davomiyligi uning umumiy ish stajiga hisoblanadi. Amalda oliy o’quv yurtlarining ko’plab talabalari qisqa muddatli kuzatish uchun «bepul xizmat ko’rsatish shartnomalari» tuzadi, biroq har qanday uzoq muddatli «ish joyida» o’qitish my.mehnat.uz tizimida stajyor sifatida ro’yxatdan o’tishni talab qiladi. Yuridik jihatdan ayrim tartibga solinadigan kasblar uchun stajirovkadan keyin kasbiy imtihondan o’tish mustaqil ishlash uchun majburiy talabdir. Stajyor maqomini noto’g’ri rasmiylashtirish mehnatning «qayta tasniflanishi»ga va to’lanmagan ijtimoiy ajratmalar uchun ma’muriy jarimalarga olib kelishi mumkin.
2026-yilda to’liq milliy miqyosga yetgan O’zbekistondagi «dual ta’lim» tizimi korxonalarga talabalarni o’quv dasturining 60% i davomida bevosita joyida o’qitish uchun kasb-hunar kollejlari bilan hamkorlik qilish imkonini beradi. Oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligiga ko’ra, talaba shogird sifatida ish olib boradi, vaqtining bir qismini auditoriyada, boshqa qismini esa kompaniya obyektida o’tkazadi. Amalda kompaniya mentor taqdim etadi va o’zining muayyan texnologiyasi va korporativ madaniyati bilan allaqachon tanish bo’lgan potensial bo’lajak xodimni oladi. Yuridik jihatdan kompaniya va ta’lim muassasasi talaba bilan uch tomonlama shartnoma imzolaydi, u ko’pincha talabaning bitirgandan keyin kompaniyada belgilangan muddat ishlab berish majburiyatini o’z ichiga oladi. Ushbu model davlat moliyalashtiruvi va xalqaro grantlar bilan keng qo’llab-quvvatlanadi, bu o’sib borayotgan sanoat va texnologiya firmalari uchun yollash va boshlang’ich o’qitish xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi.
Ish beruvchi oldindan kelishilgan «majburiy ishlab berish muddati» tugashidan oldin ishdan bo’shaydigan xodimdan o’qitish xarajatlarini qonuniy ravishda undirib olishi mumkin, agar bu o’qitish shartnomasida aniq hujjatlashtirilgan bo’lsa. Mehnat kodeksiga ko’ra, qaytariladigan summa odatda xodimning o’qitishni tugatgandan keyin ishlamagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi. Amalda ushbu shartnomada kursning aniq narxi, yo’l va to’langan har qanday «kunlik xarajatlar» ko’rsatilishi kerak va u barcha xodimlarga taqdim etiladigan umumiy «operatsion o’qitish»ni o’z ichiga olishi mumkin emas. Yuridik jihatdan ish beruvchi qolgan summani xodimning yakuniy hisob-kitobidan ushlab qolishi mumkin, ammo faqat qonun bilan ruxsat etilgan chegaralargacha (odatda sud qarorisiz yakuniy to’lovning 50% idan ko’p emas). 2026-yilda sudlar bunday shartnomalarni «majburiy mehnat» shakliga aylanib ketmasligi uchun ishlab berish muddati oqilona — odatda o’qitish narxiga qarab 1 yildan 3 yilgacha — ekanligiga ishonch hosil qilish maqsadida tobora ko’proq sinchkovlik bilan tekshirmoqda.
Telefon
Telefon
Telefon
Elektron pochta
Uzbekistan, Tashkent
United Arab Emirates, Dubai
Telefon
Telefon
Telefon
Elektron pochta
Uzbekistan, Tashkent
United Arab Emirates, Dubai
Developed By Web Features 2026 All Rights Reserved
