Mehnat huquqi ish beruvchilar va xodimlar o’rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi; bu munosabatlar xodim ish bajarganda va ish beruvchi ushbu ish uchun haq to’laganda yuzaga keladi.
Hozirda O’zbekiston mehnat qonunchiligini xalqaro standartlarga, jumladan Yevropa Ittifoqi me’yorlariga moslashtirish doirasida isloh qilmoqda. Mehnat qonunchiligi tez-tez yangilanib turadi va korxonalar so’nggi normalarga muvofiqlikni doimiy ravishda ta’minlashlari shart.
Loialte’ning tajribali yuristlar jamoasi mehnat huquqi masalalarida keng qamrovli ko’mak ko’rsatadi, jumladan:
Loialte bilan hamkorlik qilish orqali sizning kompaniyangiz manfaatlaringizni himoya qiladigan, mehnat xavflarini kamaytiradigan va nizolarning oldini olishga yordam beradigan malakali yuridik tajribaga ega bo’ladi.
O’zbekistonda mehnat shartnomasi yuridik kuchga ega bo’lishi uchun yozma shaklda tuzilishi va Yagona milliy mehnat tizimida (my.mehnat.uz) ro’yxatdan o’tkazilishi kerak. O’zbekiston Mehnat kodeksiga ko’ra, shartnomada ish joyi, mehnat funksiyasi, boshlanish sanasi, mehnat munosabatlari muddati (muddatsiz yoki muddatli) va ish haqi to’g’risidagi ma’lumotlar ko’rsatilishi shart. 2026-yilda qo’shimcha talablar barcha turdagi ta’tillarni majburiy elektron ro’yxatdan o’tkazish hamda mehnat portalida muayyan lavozim majburiyatlari va mehnat sharoitlarini ko’rsatishni o’z ichiga oladi. Amalda ro’yxatdan o’tkazilmagan shartnoma mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi, bu ma’muriy jarimalarga va xodimning davlat ijtimoiy sug’urta nafaqalaridan foydalana olmasligiga olib kelishi mumkin. Ish beruvchilar shuningdek shartlar milliy qonunchilik belgilagan minimal standartlarga nisbatan xodim ahvolini yomonlashtirmasligini ta’minlashlari kerak. Shablonlaringizning yuridik ekspertizasi 2026-yilgi raqamli muvofiqlik standartlariga javob berishi uchun zarur.
O’zbekistonda standart ish haftasi 40 soat bilan cheklangan bo’lib, odatda beshta 8 soatlik yoki oltita 7 soatlik ish kunlari sifatida tashkil etiladi. Mehnat kodeksiga ko’ra, ushbu soatlardan ortiq yoki dam olish/bayram kunlarida bajarilgan har qanday ish ish vaqtidan tashqari mehnat deb tasniflanadi va oshirilgan stavkada haq to’lanishi kerak. Yuridik jihatdan ish vaqtidan tashqari mehnatning dastlabki ikki soati oddiy stavkaning 1,5 baravari miqdorida, har bir keyingi soat esa 2 baravari miqdorida to’lanadi, davlat bayramlari yoki dam olish kunlaridagi ish esa ikki baravar miqdorida to’lanadi. Amalda ish vaqtidan tashqari mehnat ketma-ket ikki kun davomida 4 soat va bir xodimga yiliga jami 120 soat bilan cheklanadi. Ish beruvchilar xodimning yozma roziligini olishlari va ish vaqtidan tashqari mehnatni asoslash uchun rasmiy buyruq chiqarishlari kerak. Ish vaqtidan tashqari mehnatni to’g’ri hisobga olmaslik va to’lamaslik mehnat tekshiruvlarini, qo’shimcha to’lov talablarini va sezilarli jarimalarni keltirib chiqarishi mumkin.
O’zbekistonda mehnat shartnomasini bekor qilish qat’iy tartibga solinadi va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan muayyan asoslarga — masalan, tomonlar kelishuvi, shartnoma muddatining tugashi yoki ish beruvchi tashabbusiga (masalan, shtatlar qisqarishi yoki ish natijalarining qoniqarsizligi) asoslanishi kerak. Shtatlar qisqarishi yoki tugatish sababli ishdan bo’shatishda ish beruvchi kamida ikki oy oldin yozma ogohlantirish berishi kerak, malaka yetishmovchiligi sababli ishdan bo’shatish esa ikki hafta oldin ogohlantirishni talab qiladi. Yuridik jihatdan shtatlar qisqarishi sababli ishdan bo’shatilgan xodimlar ishdan bo’shatish nafaqasiga huquqli, u 2026-yilda ish stajiga qarab tabaqalashtirilgan va o’rtacha oylik ish haqining 50% dan 200% gacha tashkil etadi. Amalda «aybdor xatti-harakat» (intizomiy asoslar) uchun ishdan bo’shatish atigi uch kun oldin ogohlantirishni talab qiladi, ammo ogohlantirishlar va tushuntirishlarning qat’iy hujjatlashtirilgan tartibiga rioya qilishi kerak. To’g’ri yuridik ketma-ketlik yoki ogohlantirish muddatiga rioya qilmaslik ko’pincha xodimning sud tomonidan majburiy ishsizlik davri uchun to’liq haq to’lab tiklanishiga olib keladi.
2026-yildan boshlab ijtimoiy nafaqalarni to’lashda sezilarli o’zgarish yuz berdi: ushbu xarajatlarning katta qismini Davlat ijtimoiy sug’urta jamg’armasi o’z zimmasiga oldi. Kasallik varaqasi bo’yicha ish beruvchi yiliga mehnatga layoqatsizlik davrining faqat dastlabki 5 kunini to’lashga yuridik javobgardir, 6-kundan boshlab esa to’lov davlat jamg’armasi tomonidan amalga oshiriladi. Homiladorlik nafaqalari endi xodimning sug’urta staji (mehnat tarixi) ga qarab o’rtacha ish haqining 75% dan 100% gacha bo’lgan stavkalarda Ijtimoiy himoya agentligi tomonidan ham to’lanadi. Amalda barcha ta’til turlari va nafaqa talablari ushbu davlat to’lovlarini ishga tushirish uchun my.mehnat.uz portali orqali ro’yxatdan o’tkazilishi kerak. Ushbu islohot ish beruvchilarga moliyaviy yukni kamaytiradi va ayni paytda xodimlarning qonunda belgilangan kafolatlarni olishini ta’minlaydi. Biroq ish beruvchi to’lovlardagi kechikishlardan qochish uchun mehnat ma’lumotlarini portalga aniq va o’z vaqtida taqdim etish uchun javobgar bo’lib qoladi.
2026-yilda yuridik shaxslar uchun standart ijtimoiy soliq stavkasi 12% bo’lib qoladi va ish beruvchi tomonidan yalpi ish haqi ustiga to’lanadi. Bundan tashqari, ish beruvchilar xodimning yalpi ish haqidan 12% jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig’i (JShDS) va 0,1%–0,2% individual pensiya hisobvaraqlariga ajratmalarni ushlab qolish va o’tkazish uchun javobgardir. Soliq kodeksiga ko’ra, ayrim sohalar, masalan IT Park rezidentlari 0% yoki 1% pasaytirilgan ijtimoiy soliq stavkasidan foydalanishi mumkin, byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar esa 25% to’laydi. Amalda O’zbekistonda mehnatning haqiqiy qiymatini tushunish uchun umumiy «soliq yukini» byudjetlashtirish bosqichida hisoblash kerak. Barcha ish haqi soliqlari keyingi oyning 15-sanasigacha soliq portali orqali oylik to’lanishi shart. Ish haqi soliqlari qoidalariga rioya qilmaslik soliq organlari tomonidan o’tkaziladigan «kameral» tekshiruvning eng keng tarqalgan sabablaridan biridir.
Telefon
Telefon
Telefon
Elektron pochta
Uzbekistan, Tashkent
United Arab Emirates, Dubai
Telefon
Telefon
Telefon
Elektron pochta
Uzbekistan, Tashkent
United Arab Emirates, Dubai
Developed By Web Features 2026 All Rights Reserved
