Bugungi voqelikda va raqobat sharoitida jamoa a’zolarini tanlash murakkab vazifa bo’lib, jarayonlarga soddalashtirilgan yondashuvni talab qilmaydi. Tanlov jarayonidagi xatolar ko’pincha noto’g’ri qarorlarga va tanlangan xodimning keyinchalik kompaniyadan ketishiga olib keladi. Natijada kompaniya kerakli xodim o’rniga nafaqat bevosita moliyaviy xarajatlarni, balki vaqt va moliyaviy resurslarni ham sarflaydi.
Loialte HR sizga har qanday lavozimga jamoa a’zolarini tanlashda yordam berishga va butun tanlov jarayoni davomida siz bilan faol hamkorlik qilishga tayyor. Bundan tashqari, biz sizga kompaniyangizni nomzodga to’g’ri taqdim etishda yordam beramiz, bu yangi xodimning kompaniyaga integratsiyalashuv jarayonini imkon qadar samarali qilib, uning uzoq muddatli qoniqishiga hissa qo’shadi.
Tanlov jarayoni quyidagi bosqichlarni o’z ichiga oladi:
Nomzodlarni tanlash jarayonida biz turli kanallardan, jumladan Loialte Group tarkibiga kiruvchi kompaniya — www.hiro.ge ishga joylashtirish portali yordamidan foydalanamiz, bu bizga uning doimiy yangilanib turadigan ma’lumotlar bazasidan qisqa muddatda mos nomzodlarni topish imkonini beradi.
Bundan tashqari, biz ijtimoiy tarmoqlarda qidiramiz, u yerda juda faol ishtirok etamiz. Jumladan, hiro butun Gruziya bo’ylab bir necha o’n minglab odamlarni birlashtiruvchi ish izlovchilar guruhini yaratgan. Ushbu guruh bizga nafaqat vakansiyalarni e’lon qilish, balki qiziqqan ish izlovchilar bilan o’zaro aloqada bo’lish imkonini ham beradi.
Loialte HR sizga bozorda raqobatbardosh va mas’uliyatli ish beruvchi bo’lishingizga yordam beradi.
2026-yilgi mehnat normalariga ko’ra, ish beruvchilar endi bo’sh ish o’rinlari to’g’risida davlat bandlik agentliklariga hisobot topshirishga qat’iy majbur emas, garchi ko’proq shaffoflik uchun ularni Milliy vakansiyalar bazasida (dgov.uz) e’lon qilish tavsiya etiladi. Mehnat kodeksiga ko’ra, tanlov jarayoni kamsitmaslik tamoyillariga qat’iy rioya qilishi, jins, yosh, irq yoki dinga asoslangan bilvosita cheklovlar yoki ustunliklar o’rnatilishiga yo’l qo’ymasligi kerak. Amalda Yagona milliy mehnat tizimida (my.mehnat.uz) ish o’rni yozuvini yaratishda ish beruvchi endi malaka talablari, lavozim majburiyatlari va muayyan mehnat sharoitlari kabi batafsil ma’lumotlarni kiritishi kerak. Ushbu raqamli iz keyingi mehnat shartnomasi uchun yuridik asos bo’lib xizmat qiladi. Shuni ta’kidlash kerakki, «umumiy yo’nalish» bo’yicha xorijiy mutaxassislarni yollamoqchi bo’lgan kompaniyalar uchun vakansiyani e’lon qilishni o’z ichiga olgan 15 kunlik mehnat bozori sinovi hamon yuridik shartdir.
Xorijiy mutaxassislarni yollash ikki hujjatli tizimdan o’tishni talab qiladi: kompaniya avval ishchi kuchini jalb qilish bo’yicha korporativ litsenziyani, so’ngra har bir yollanadigan shaxs uchun individual ishlash ruxsatnomasini (tasdiqnomani) olishi kerak. 2026-yil standartlariga ko’ra, xorijiy xodimlar uch toifaga — yuqori malakali, malakali va umumiy mutaxassislarga — bo’linadi, har biri o’zining ish haqi chegaralari (masalan, yuqori malakali uchun yiliga 60 000 dollar) va ta’lim talablariga ega. Yuridik jihatdan yuqori malakali va malakali mutaxassislar 15 kunlik mehnat bozori sinovini chetlab o’tib, 3 yilgacha amal qiladigan ruxsatnomalarni olgan holda tezlashtirilgan yo’nalishdan foydalanadi. Amalda IT Park rezidenti kompaniyalari eng katta ustunlikka ega, chunki ular o’zlarining xorijiy direktorlari va mutaxassislari uchun standart ishlash ruxsatnomasi talabidan butunlay ozod etilgan. Xorijiy xodimni noto’g’ri tasniflash yoki ish taklifini berishdan oldin korporativ litsenziyani olmaslik viza arizalarining rad etilishiga va ma’muriy jarimalarga olib kelishi mumkin.
O’zbekiston qonunchiligi xodim tanlashda har qanday kamsitish shaklini qat’iy taqiqlaydi, bu Mehnat kodeksining 3-moddasida belgilangan bo’lib, u mehnat huquqlari tengligini va mehnatni tanlash erkinligini kafolatlaydi. Yuridik jihatdan ishga joylashishda kamsitishga uchragan deb hisoblagan shaxs kamsitishni bartaraf etish va moddiy yoki ma’naviy zarar uchun kompensatsiya talab qilish maqsadida sudga murojaat qilishi mumkin. Amalda bu ish e’lonlarida yosh cheklovlari, gender afzalliklari yoki jismoniy belgilarni ko’rsatuvchi iboralardan qochish kerakligini anglatadi, agar ular ishning ajralmas talabi bo’lmasa (masalan, ayrim guruhlar uchun og’ir jismoniy mehnat cheklovlari). 2026-yilda Davlat mehnat inspeksiyasi raqamli rekruting platformalaridagi «ko’rinmas kamsitish»ga e’tiborini kuchaytirdi. Tanlov mezonlarini faqat kasbiy malaka va ko’nikmalarga asoslash qonun doirasida qolish va obro’ xavflaridan qochishning yagona yo’lidir.
Sinov muddati (dastlabki sinov) majburiy bo’lmasa-da, u mehnat shartnomasida aniq ko’rsatilgan taqdirda xodimning lavozimga muvofiqligini tekshirish uchun O’zbekistonda qonuniy ravishda ruxsat etiladi. Mehnat kodeksiga ko’ra, sinov muddatining maksimal davomiyligi uch oyni tashkil etadi, garchi rahbarlar va ularning o’rinbosarlari uchun ayrim hollarda u olti oygacha uzaytirilishi mumkin. Yuridik jihatdan ayrim toifadagi xodimlar — masalan, homilador ayollar, uch yoshgacha bolasi bor shaxslar va davlat tomonidan moliyalashtiriladigan oliygohlar bitiruvchilari — sinov muddatiga qo’yilishi mumkin emas. Amalda bu davrda xodim Mehnat kodeksining barcha huquqlari va kafolatlaridan, jumladan to’liq ish haqi va ijtimoiy sug’urtadan foydalanadi. Agar ish beruvchi xodimni nomuvofiq deb topsa, sinov muddati tugashidan kamida uch kun oldin muvaffaqiyatsizlikning aniq sabablarini ko’rsatgan holda ishdan bo’shatish to’g’risida yozma ogohlantirish berishi kerak.
Yozma shartnomasiz «norasmiy yollash» O’zbekistonda qat’iy taqiqlanadi, chunki barcha individual mehnat munosabatlari hujjatlashtirilishi va Yagona milliy mehnat tizimida (YaMMT) ro’yxatdan o’tkazilishi kerak. «Buxgalteriya hisobi to’g’risida»gi Qonun va Soliq kodeksiga ko’ra, ro’yxatdan o’tgan shartnomasiz ish bajaruvchi har qanday shaxs norasmiy xodim hisoblanadi, bu kompaniya uchun avtomatik «yuqori xavf» belgilarini keltirib chiqaradi. Yuridik jihatdan haqiqiy mehnat munosabatlarini yashirish uchun fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish ham taqiqlanadi va sud tomonidan to’liq qarz to’lash va ijtimoiy soliq majburiyatlari bilan mehnat munosabatlari sifatida qayta tasniflanishi mumkin. Amalda 2026-yilgi raqamli ekotizim bunday sxemalarni yashirishni imkonsiz qiladi, chunki ish haqi bo’yicha bank o’tkazmalari ro’yxatdan o’tgan shartnoma identifikatoriga bog’lanishi kerak. Rioya qilmaslik kompaniyaning QQS guvohnomasi darhol bloklanishiga va rahbariyat uchun sezilarli jarimalarga olib kelishi mumkin.
Telefon
Telefon
Telefon
Elektron pochta
Uzbekistan, Tashkent
United Arab Emirates, Dubai
Telefon
Telefon
Telefon
Elektron pochta
Uzbekistan, Tashkent
United Arab Emirates, Dubai
Developed By Web Features 2026 All Rights Reserved
