HR-autsorsing inson kapitalini izlash, tanlash, boshqarish, qo’llab-quvvatlash va rivojlantirish bilan bog’liq masalalarni kompaniyadan tashqariga to’liq yoki qisman topshirishni nazarda tutadi.
Nima uchun HR-autsorsing:
HR-autsorsing quyidagi mavzu yo’nalishlarini qamrab oladi:
Biz hamkorlikning ikki formatini taklif qilamiz:
Loialte HR sizga bozorda raqobatbardosh va mas’uliyatli ish beruvchi bo’lishingizga yordam beradi.
O’zbekiston Fuqarolik kodeksi va Mehnat kodeksiga ko’ra, HR-autsorsing yuridik jihatdan xizmat ko’rsatish shartnomasi sifatida tasniflanadi, unda ixtisoslashgan provayder mijoz nomidan kadrlar hujjatlari va ish haqi hisob-kitobini yuritadi. 2026-yilda yuridik kuchga ega bo’lishi uchun autsorsing shartnomasi provayderning my.mehnat.uz tizimida «raqamli mehnat yozuvlarini» yuritish bo’yicha javobgarligini aniq belgilashi kerak. Amalda ma’muriyatchilik autsorsingga topshirilsa-da, mijoz kompaniya mehnat xavfsizligi va ichki mehnat qoidalari uchun yuridik javobgar bo’lib qoladi. Bunday tuzilma xorijiy va mahalliy firmalarga o’z faoliyatini ichki HR-bo’limning ma’muriy yukisiz kengaytirish imkonini beradi. Ushbu xizmatni yozma shartnoma orqali rasmiylashtirmaslik «qayta tasniflash» xavflariga va potensial mehnat nizolariga olib kelishi mumkin. Xizmat ko’rsatuvchi va mijozning operatsion boshqaruvi o’rtasida aniq yuridik chegarani saqlash muvofiqlik uchun zarur.
Ha, Yagona milliy mehnat tizimidan (my.mehnat.uz) foydalanish O’zbekistondagi barcha xodimlar uchun qat’iy yuridik talab bo’lib, ular ichki jamoa yoki autsorsing provayderi tomonidan boshqarilishidan qat’i nazar amal qiladi. 2026-yilgi mehnat normalariga ko’ra, har bir kadrlar harakati — ishga qabul, ta’til, lavozimga ko’tarish yoki ishdan bo’shatish — ijtimoiy sug’urta va pensiya ajratmalarini ishga tushirish uchun tizimda ro’yxatga olinishi shart. Amalda HR-autsorsing hamkori «elektron mehnat shartnomalarini» yuklash va xodimlarning «raqamli mehnat daftarchalarini» yuritish javobgarligini o’z zimmasiga oladi. Bu kompaniyaning Bandlik vazirligi raqamli standartlariga muvofiqligini ta’minlaydi. Ushbu tizimdan tashqarida ishlash «norasmiy bandlik» hisoblanadi, bu og’ir ma’muriy jarimalarni keltirib chiqaradi. Professional autsorsing kompaniyaning «raqamli izi» har doim tekshiruvga tayyor bo’lishini ta’minlaydi.
HR-autsorsing provayderlari yalpi ish haqini hisoblash, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig’ini (12%) ushlab qolish va O’zbekiston Soliq kodeksida belgilangan 12% ijtimoiy soliqni to’lashni boshqaradi. Yuridik jihatdan autsorsing firmasi barcha ish haqi ko’rsatkichlari Davlat soliq qo’mitasining avtomatlashtirilgan portallariga topshirilgan hisobotlarga to’liq mos kelishini ta’minlaydi. Amalda bu oylik «solishtirish dalolatnomalarini» yuritish va xodimlarning Humo yoki Uzcard hisobvaraqlariga to’lovlar tijorat banklari orqali o’z vaqtida amalga oshirilishini ta’minlashni o’z ichiga oladi. 2026-yilda soliq tizimi ish haqi bank o’tkazmalari va mehnat portali yozuvlari o’rtasidagi nomuvofiqliklarni avtomatik belgilaydi. Tajribali HR-hamkor real vaqt rejimida o’zaro tekshiruvlarni amalga oshirib, ushbu xavfni kamaytiradi. Bunday integratsiyalashgan yondashuv soliq qarzlari yoki hisobot xatolari tufayli korporativ bank hisobvaraqlarining bloklanishining oldini oladi.
Ha, «Rasmiy ish beruvchi» (Employer of Record, EOR) modeli O’zbekistonda tan olingan yuridik amaliyot bo’lib, unda xizmat ko’rsatuvchi provayder mijozning obyektida yoki uning loyihalarida ishlash uchun xodimlarni rasman ishga oladi. Mehnat kodeksiga ko’ra, EOR provayderi ish beruvchining barcha yuridik majburiyatlarini, jumladan ish haqi to’lovlari, soliqlarni ushlab qolish va homiladorlik yoki kasallik varaqasi kabi majburiy ijtimoiy nafaqalarni taqdim etishni o’z zimmasiga oladi. Amalda bu Toshkent yoki boshqa hududlarda xodim yollashi kerak bo’lgan, mahalliy yuridik shaxsga ega bo’lmagan xorijiy kompaniyalar uchun ideal yechimdir. 2026-yilda EOR shartnomalari mehnat muhofazasi va xavfsizligi uchun «solidar javobgarlikni» aniq tartibga solishi kerak. Ushbu model xodimlarning O’zbekiston qonunchiligi bilan to’liq himoyalanishini ta’minlaydi, mijoz esa operatsion moslashuvchanlikni saqlaydi. Ishonchli EOR hamkorni tanlash ijtimoiy ajratmalar haqiqatan davlat jamg’armasiga to’lanishini ta’minlash uchun o’ta muhim.
«Rasmiylashtirilmagan mehnat» yoki «konvertdagi ish haqi» O’zbekistonda jiddiy yuridik xavflarni, jumladan soliqdan bo’yin tovlash uchun jinoiy javobgarlik va davlat tenderlari yoki IT Park imtiyozlaridan doimiy chetlatilishni keltirib chiqaradi. Soliq kodeksiga ko’ra, kompaniyaning ko’rinadigan faoliyati va e’lon qilingan xodimlar soni o’rtasidagi har qanday nomuvofiqlik Davlat soliq qo’mitasining avtomatlashtirilgan monitoring tizimida «yuqori xavf» maqomini ishga tushiradi. Amalda HR-autsorsing har bir xodimning ro’yxatdan o’tgan shartnomaga ega bo’lishini va to’langan har bir so’m soliq hisobotlarida hisobga olinishini ta’minlash orqali ushbu xavflarni bartaraf etadi. Professional kadrlar boshqaruvi barcha mehnat bilan bog’liq xarajatlarni foyda solig’i bo’yicha qonuniy chegirmalar sifatida hujjatlashtirib, «xavfsiz boshpana» ta’minlaydi. 2026-yilda to’liq naqdsiz iqtisodiyotga o’tish bilan shaffof mehnat boshqaruvi barqaror biznes obro’sini saqlashning yagona yo’lidir. Rioya qilmaslik kompaniyaning QQS guvohnomasi bekor qilinishiga va faoliyatning darhol to’xtatilishiga olib kelishi mumkin.
Telefon
Telefon
Telefon
Elektron pochta
Uzbekistan, Tashkent
United Arab Emirates, Dubai
Telefon
Telefon
Telefon
Elektron pochta
Uzbekistan, Tashkent
United Arab Emirates, Dubai
Developed By Web Features 2026 All Rights Reserved
