Xodimlar va mehnat munosabatlari bilan bog’liq masalalarni boshqarish muayyan xavflar bilan ishlashni nazarda tutadi, va har bir qiyinchilik kompaniya rahbariyati uchun potensial imkoniyatdir. Ushbu xavflarni aniqlash nafaqat moliyaviy mulohazalar bilan, balki kompaniyaga ta’sir qilishi mumkin bo’lgan obro’ xavflari bilan ham bog’liq bo’lishi mumkin.
Bizning jamoamiz sizga quyidagilarni samarali boshqarishda yordam beradi:
Sizning biznesingiz muvaffaqiyati, shuningdek xodimlaringizning farovonligi va sodiqligi me’yor hamda standartlarga muvofiq bizning puxta va strategik xavflarni boshqarishimiz bilan ta’minlanadi.
Loialte HR sizga bozorda raqobatbardosh va mas’uliyatli ish beruvchi bo’lishingizga yordam berishga intiladi.
2026-yilda O’zbekistonda kadrlar boshqaruvi «avvalo raqamli» hujjatlashtirish strategiyasiga asoslanadi, bunda asosiy yuridik yozuv Yagona milliy mehnat tizimida (my.mehnat.uz) ro’yxatdan o’tkazilgan elektron mehnat shartnomasidir. Mehnat kodeksiga ko’ra, ish beruvchilar hamon ichki mehnat tartibi qoidalari, shtat jadvali va ishga qabul, o’tkazish hamda ta’tillar bo’yicha rasmiy buyruqlarning jismoniy yoki raqamli versiyalarini yuritishlari kerak. Amalda har bir xodimning JShShIR, pasport nusxasi va ta’lim to’g’risidagi guvohnomalarini o’z ichiga olgan to’liq shaxsiy ishi bo’lishi kerak. Yuridik jihatdan an’anaviy «qog’oz mehnat daftarchasi» portaldagi raqamli versiya bilan to’liq almashtirilgan, bu real vaqtdagi yangilanishlarni qat’iy yuridik talabga aylantiradi. Ushbu asosiy hujjatlarni yuritmaslik mehnat tekshiruvi chog’ida sezilarli ma’muriy jarimalarga olib kelishi mumkin. Ichki siyosatlaringizni raqamli portal yozuvlari bilan sinxronlashtirish zamonaviy kadrlar muvofiqligining asosidir.
2026-yil 1-yanvardan boshlab xodimlarning barcha turdagi ta’tillari — jumladan yillik, kasallik va homiladorlik ta’tillari — yuridik jihatdan haqiqiy deb tan olinishi uchun ish beruvchi tomonidan my.mehnat.uz portali orqali ro’yxatdan o’tkazilishi kerak. Mehnat kodeksiga ko’ra, xodimlar olti oylik uzluksiz ishdan so’ng kamida 21 kalendar kun haq to’lanadigan yillik ta’tilga huquqli bo’lib, u bir qismi kamida 14 kun bo’lishi sharti bilan qismlarga bo’linishi mumkin. Amalda ish beruvchi rasmiy ta’til buyrug’ini chiqarishi va «ta’til haqini» ta’til boshlanishidan kamida uch kun oldin to’lanishini ta’minlashi kerak. 2026-yilda raqamli portal davlat tomonidan to’lanadigan kasallik varaqasi va homiladorlik nafaqalari uchun zarur bo’lgan «sug’urta stajini» avtomatik kuzatib boradi. Yuridik jihatdan ta’tilni portalda ro’yxatdan o’tkazmaslik xodimga davlat nafaqalari berilishini rad etishga va kompaniya uchun «yuqori xavfli» tekshiruvni keltirib chiqarishi mumkin. Ta’til jadvalini to’g’ri boshqarish operatsion uzilishlarning oldini oladi va kompaniyaning qonunda belgilangan ijtimoiy majburiyatlarni bajarishini ta’minlaydi.
O’zbekistonda ish haqini boshqarish ish haqi oyiga kamida ikki marta, to’lovlar o’rtasida 16 kundan oshmaydigan oraliq bilan to’lanishini talab qiladi. Soliq kodeksi va Mehnat kodeksiga ko’ra, ish beruvchi jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig’ini (JShDS) 12% miqdorida ushlab qolishi va yalpi ish haqi ustiga 12% ijtimoiy soliqni keyingi oyning 15-sanasigacha o’tkazishi kerak. Amalda 2026-yilda barcha ish haqi to’lovlari xodimlarning Humo yoki Uzcard hisobvaraqlariga tijorat banklari orqali amalga oshirilishi kerak, chunki naqd to’lovlar tobora ko’proq «konvertdagi ish haqi» xavflari uchun tekshiriladi. Yuridik jihatdan ish beruvchi shuningdek individual jamg’arib boriladigan pensiya hisobvaraqlariga (INPS) 0,1% ajratma uchun ham javobgardir. 2026-yilda soliq tizimi mehnat portali bilan to’liq integratsiyalashgan, ya’ni ro’yxatdan o’tgan ish haqi va haqiqiy bank o’tkazmalari o’rtasidagi har qanday nomuvofiqlik avtomatik so’rovni keltirib chiqaradi. Ish haqini o’z vaqtida va aniq boshqarish kompaniyaning soliq monitoringi tizimidagi «yashil» maqomini saqlash uchun zarur.
2026-yilgi islohot homiladorlik va uzoq muddatli kasallik ta’tili uchun moliyaviy javobgarlikni ish beruvchidan Davlat ijtimoiy sug’urta jamg’armasiga o’tkazdi, bu kadrlar bo’limlari ushbu talablarni qanday qayta ishlashini tubdan o’zgartirdi. Prezident Farmoni UP-206 ga ko’ra, ish beruvchi yiliga kasallik varaqasining faqat dastlabki 5 kunini to’lashga yuridik javobgar, davlat jamg’armasi esa xodimning ish stajiga qarab qolgan davrni (182 kungacha) qoplaydi. Amalda kadrlar ma’murlari endi davlat to’lovlarini ishga tushirish uchun kasallik varaqalari xodimning raqamli portaldagi profiliga to’g’ri bog’lanishini ta’minlashlari kerak. Yuridik jihatdan homiladorlik nafaqalari ham tizimda so’nggi 10–60 oy davomida qayd etilgan «sug’urta stajiga» qarab tabaqalashtirilgan (ish haqining 75% dan 100% gacha). Ushbu islohot kompaniyaning bevosita xarajatlarini kamaytiradi, biroq aniq raqamli hisob yuritish talabini oshiradi. Endi ma’lumotlarni aniq kiritish xodimlarning o’zlariga tegishli davlat himoyasini olishi uchun zaruriy shartdir.
«Masofaviy ish»ni (distantsion ish) boshqarish Mehnat kodeksining muayyan moddalari bilan tartibga solinadi, ular mehnat shartnomasida aniq ish rejimi, uskunalar bilan ta’minlash va kommunikatsiya protokollarini belgilashni talab qiladi. Yuridik jihatdan masofaviy xodimlar ofisdagi xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega, jumladan majburiy dam olish davrlari va belgilangan ish vaqtidan tashqari «uzilish» huquqiga. Amalda kadrlar bo’limi my.mehnat.uz tizimidagi raqamli mehnat shartnomasi xodimning «masofaviy» yoki «gibrid» maqomini aniq aks ettirishini ta’minlashi kerak. 2026-yilda auditorlar «uy ofisi» xarajatlarini (internet, elektr energiyasi) qoplashga alohida e’tibor qaratadi, ular soliqqa tortiladigan daromad sifatida qayta tasniflanmasligi uchun aniq hujjatlashtirilishi kerak. Masofaviy ishni rasmiylashtirmaslik ishlab chiqarish jarohatlari yoki ruxsatsiz ish vaqtidan tashqari mehnat da’volari bo’yicha nizolarga olib kelishi mumkin. Yaxshi tuzilgan masofaviy ish siyosati kompaniyani zamonaviy «istalgan joydan» ofisning yuridik noaniqliklaridan himoya qiladi.
Telefon
Telefon
Telefon
Elektron pochta
Uzbekistan, Tashkent
United Arab Emirates, Dubai
Telefon
Telefon
Telefon
Elektron pochta
Uzbekistan, Tashkent
United Arab Emirates, Dubai
Developed By Web Features 2026 All Rights Reserved
